Offene Positionen
Team Interviews
Daniel Fetzer
Projektleitung
„Auch habe ich nicht erwartet, dass viele andere aus dem Team einen so unterschiedlichen 'Background' haben, darüber war ich positiv überrascht.“
zum Interview
Was Sie bei einer Bewerbung erwartet
Gespräch
Nachdem Ihre Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Arbeitszeugnisse sowie Abschlusszeugnisse) bei uns eingegangen sind, erhalten Sie von uns eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wenn Ihre Unterlagen auf Interesse stoßen, laden wir Sie zu einem ca. 30-minütigen Telefoninterview ein, das dem gegenseitigen Kennenlernen dient.
Zusammenarbeit/Case Study
Anschließend findet ein Gespräch (online) abwechselnd mit zwei Beratenden aus unserem Team statt. Sie erhalten ebenfalls eine Case Study für die eine Bearbeitungszeit von einer Stunde eingeplant ist und deren Ergebnisse Sie in Form einer PowerPoint-Präsentation einem der beiden Beratenden präsentieren. Dieses Vorgehen ist für alle Stellen in der Beratung gleich (Praktikum, Junior Consultant, Consultant, Projektleitung).
Persönliches Kennenlernen
Bei Bewerbungen auf eine Festanstellung freut sich unsere Geschäftsführung, Sie in einem weiteren Termin ebenfalls persönlich vor Ort kennenzulernen. Wenn Sie sich auf ein Praktikum bewerben, bekommen Sie bereits nach dem zweiten Gespräch eine finale Rückmeldung.
Was Sie bei uns erwartet
Weiter lernen und wachsen
- Kontinuierliche Weiterbildung, unter anderem mit einem Online- Fortbildungstool, das jedem frei zur Verfügung steht und eigenständig genutzt werden kann
- Zusätzliche Schulungen
- Onboarding Prozess mit “Knowledge Management” und “IT-Schulung”
- Mentoring für zwei Jahre
- Förderung unternehmerischen Denkens (Unternehmergeist)
- Zugang zu einem fundierten Netzwerk.
Flexibles Arbeiten
- Hybrides Arbeitsmodell
- Arbeiten in modern gestalteten Büroräumen mit Kollaborationsflächen, frei wählbaren Arbeitsplätzen in Gemeinschaftsbüros oder Einzelbüros
- Hauptsitz ist das Büro in München.
Interdisziplinäres Team
Wir arbeiten mit Leidenschaft und Überzeugung für unsere Themen.
Wir unterstützen und fördern Talente mit den unterschiedlichsten Hintergründen, die mit Engagement und Eigeninitiative an neue Themen herangehen. Unsere Arbeitsweise ist geprägt von einer hohen strategischen und methodischen Kompetenz sowie Umsetzungsstärke. Neue Geschäftsfelder und -ideen werden erschlossen, beispielsweise über Neugründungen und Beteiligungen. So sind zum Beispiel unsere beiden Ventures Time Ride und Future Demand entstanden.
Firmenkultur
- Ausgeprägte Feedback-Kultur mit regelmäßigen Feedbackgesprächen
- Mentoringprogramm für die ersten 2 Jahre
- Wir gestalten als Team einen kooperativen Arbeitsraum
- Wir beschäftigen uns intensiv mit Führungsprozessen und setzen auf eine offene und transparente Kommunikation.
Freude
- Freude an der Arbeit nicht nur an unseren Themen, sondern auch mit unseren Kollegen/-innen ist ein wichtiger Bestandteil für sehr gute Ergebnisse
- Regelmäßige Stammtische
- Gemeinsame Feste und Ausflüge (z.B. Wanderausflug, Oktoberfestbesuch, Grillabend)
- Lebendiges Alumninetzwerk
- Mitarbeiterrabatte (z.B. bei Autovermietung, Büchern,
Sportclub etc.) - Eigene Projekte und Ideen verfolgen.
Mobilität
- JobRad
- MVV - Deutschlandticket
- BahnCard 50/2. Klasse (Beratung).
Fürsorge/Vorsorge
Rücksichtsvoller Umgang mit unserem Team und unseren Ressourcen:
- Unterstützung bei der Altersvorsorge
- Teilzeitmodelle nicht nur während der Elternzeit
- Maßnahmen für die Nachhaltigkeit
- Präventive Gesundheitsvorsorge.
Kontakt
FAQ's
Wie kann ich mich bewerben?
Sie können sich direkt über das mit der ausgewählten Stelle verbundene Bewerbungsformular bei uns bewerben. Oder Sie senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen direkt per E-Mail an recruiting@actori.de.
Was macht das Arbeiten bei actori aus?
Bei uns erwartet Sie ein interdisziplinäres Team, spannende Themen und vor allem ein unternehmerisches Umfeld, indem Sie stetig lernen und sich weiterentwickeln können, während wir gemeinsam die Kultur- und Kreativwirtschaft von morgen mitgestalten. Dabei arbeiten wir mit Leidenschaft und Freude an unseren Themen und tauschen uns in regelmäßigen Jour Fixen dazu aus. Eine offene, wertschätzende und transparente Kommunikation sowie ein ausgeprägter Teamgeist prägen den Arbeitsalltag bei actori.
Welche Benefits bietet actori an?
Wir bieten unseren Mitarbeitern unter anderem folgende Benefits an:
- Weiterbildungen
- Zuschuss zur Betrieblichen Altersvorsorge
- Mobilitätszuschuss für das JobRad oder das Deutschlandticket
- Bahncard für die Beratung
- Hybrides Arbeitsmodell
- Teamevents
- Vergünstigte Operntickets
- Teilzeitmodelle
- Mitarbeitendenrabatte.
Wie sieht flexibles Arbeiten bei actori aus?
Nach einer Präsenzphase von sechs Monaten zur Einarbeitung im Büro haben Sie die Möglichkeit selbständig zu wählen, wann Sie im Homeoffice oder im Büro arbeiten möchten. Ihren Arbeitsplatz können Sie dabei im Büro frei wählen und vorab buchen. Wir freuen uns, wenn Sie 2-3 Tage die Woche im Büro sind.